В 2008 году я в течение восьми месяцев находилась в поиске работы, после чего родилось желание обобщить свой опыт и в структурированной форме его изложить. Чем я и занялась. Возможно, работодателям это тоже будет интересно.

Итак, я была специалистом, претендовавшим на вакансии аналитика в сфере коммерческой разработки программных продуктов и банковской сфере, с опытом работы по специальности более 3 лет, общим опытом работы в ИТ более 7 лет, в Санкт-Петербурге. Мои зарплатные ожидания находились около средней отметки для подходящих на тот момент вакансий.

Всего я посетила за тот период до двух десятков собеседований как с прямыми работодателями, так и в кадровых агентствах, по более чем десяти вакансиям. И вот на какие факторы обращала внимание.

Профессиональные
1. Непосредственные обязанности.
2. Непосредственный руководитель.
3. Подразделение, в котором предстоит работать, и направление его деятельности. Направления взаимодействия.
4. Организация процесса, степень его формализованности, использование специальных инструментов.

Официальные
1. Форма трудоустройства. Продолжительность испытательного срока.
2. Форма, размер и периодичность заработной платы.
3. Командировки: длительность, периодичность, дальность.

Организационные
1. Рабочий день, внутренний распорядок.
2. Транспортная доступность.
3. Как решается вопрос питания.

Общечеловеческие
1. Как общаются представители работодателя со мной.
2. Как они общаются между собой.
3. Как рассказывают о коллегах, о клиентах, о работе в других подразделениях.
4. Впечатление от обстановки и атмосферы в компании.

Основную информацию, конечно, можно получить, сопоставляя последнюю группу с тремя предыдущими. Именно так поступают кадровые работники – читают наше резюме и сравнивают с тем, что мы говорим и как ведем себя на собеседовании. Всех секретов раскрывать не буду, уверена, у каждого из нас они есть.

А общая статистика за два календарных года (2008-2009) получилась приблизительно вот такой:

25% от всех компаний, просматривавших резюме, приглашают на собеседования;
80-85% от всех компаний, пригласивших на собеседования, его проводят (остальные 15-20% приходятся на случаи, когда или мне не подошла вакансия, или я по каким-то причинам так и не дошла до компании);
12% от всех компаний, в которых я была на собеседовании, стали в результате местом моей работы.

То есть на стадии просмотра резюме мои шансы работать в компании оказались приблизительно 1/40, а на стадии приглашения на собеседование 1/10.

Март 22 2010