Гуру.ру

Недавно я стала участником этой социальной сети (как будто мне других мало! :))

Рассказывать, что там к чему, не буду – кто захочет, сам посмотрит и составит впечатление.
Остановлюсь только на одном моменте, т.к. во всяком явлении интересны его причинно-следственные связи. Мне кажется, что к появлению этой сети привело снижение эффективности использовавшихся до сих пор способов поиска персонала. Возникла ситуация, когда вакансии есть, а подходящих кандидатов не найти. То же самое в обратную сторону – работать хочется, а негде. Хотя объективно и компаний, и кандидатов достаточно.

Что происходило предыдущие несколько лет?… Если вы были соискателем, которому никак не найти подходящую работу, то могли купить книгу вроде “Секреты успешного трудоустройства”, пройти пару-тройку тренингов по самопрезентации и научиться вести переговоры с работодателем. Объем рынка подобных услуг и литературы достаточно велик, вырос он довольно быстро, а раз так, надо полагать, что прибыль от этого оправдывала вложения.
Только стратегический момент был упущен.

Да, вас научили производить впечатление и проходить собеседования. Если вы квалифицированный специалист, умеющий работать, то это повысит ваши шансы. Среди себе подобных.
Но если вы конкурируете со специалистами более низкой квалификации или не умеющими работать (что, как известно, от продолжительности опыта зависит нелинейно, совершенно не зависит от полученного диплома и достоверно выясняется только в бою), то вас будут сравнивать по тому впечатлению, которое вы произвели на собеседовании.
Занавес :)

Устроиться на работу в компанию и работать в этой компании – несоизмеримые вещи, как съездить за границу на отдых и эмигрировать. Первому нас научили, а кто будет учить второму?…

Т.е. на мой взгляд, рекомендательные сети наподобие этой лишь усиливают поляризацию, поскольку за успешные рекомендации гуру получают вознаграждения.