Больше всего мне понравилась методика Дж.Холланда для оценки профессиональных предпочтений. Она использует подход, основанный на шести типах личности (с точки зрения предпочитаемых занятий), присущих западной культуре. Графическая модель предстает в виде шестиугольника, каждая вершина которого представляет собой один из типов. Соседние на шестиугольнике типы обладают сходством, противоположные конфликтуют. Таким образом можно прогнозировать групповую работу. Для установления “профиля” сотрудника используется опросник профессиональных предпочтений, в котором проводится оценка по трем параметрам: деятельности, способности и карьеры.
У меня по этому опроснику наиболее выражены артистический и исследовательский типы (что и требовалось доказать).

Понравилась также методика для оценки представлений субъекта труда о необходимых для выбранной деятельности свойствах личности. Ее я хочу автоматизировать, чтобы провести изучение качеств, необходимых аналитикам, с точки зрения представителей этой профессии.

Из узко специальных очень хороша методика “Направленность на вид инженерной деятельности” О.Б.Годлиник. Она также может использоваться для оценки склонностей ИТ-специалистов.
Мои результаты по этой методике: преобладает склонность к научно-исследовательской деятельности (12 баллов из 12 возможных). Честно говоря, ожидала более равномерного распределения с проектно-конструкторской или организационной.

“Якоря карьеры” Э.Шейн (опросник карьерных ориентаций), хотя показалась мне не вполне определенной с точки зрения выбора ориентаций (чем обусловлен именно такой набор), но тоже понравилась.
Максимальные баллы у меня по Автономии и Интеграции стилей жизни (судя по приведенному описанию, стоило бы перевести этот параметр скорее как “целостность”), минимальные – по Предпринимательству и Менеджменту. Буду работать над этим :)

Май 24 2009